07 ago. 2013

Tipos de despidos procedentes o disciplinarios. Indemnizaciones

(11 valoraciones)
por Alberto García Carro

Despido procedenteSegún el artículo 5, apartado C del Estatuto de los Trabajadores, "Los trabajadores tienen como deberes básicos cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas". Por otro lado, y ya en el artículo 20 de la misma Ley, se dice expresamente "El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien este delegue".

¿Por qué apunto esto? Pues porque en la mayoría de los casos los despidos disciplinarios obedecen a motivos de desobediencia por parte de los trabajadores; aunque no son los únicos motivos afectos a este tipo de despido como veremos más adelante.

En cuanto a lo que dice la correspondiente regulación, este tipo de despidos están regulados en los artículos 54 - 57 del Estatuto de los Trabajadores y el capítulo II, sección 1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

¿Qué nos dicen estos artículos?

En el artículo 54, punto 1, nos señala que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Lógicamente, aquí nos habla del carácter unilateral del despido. Y que se viene a tipificar o clasificar en el siguiente punto 2, en el que se consideran incumplimientos contractuales:

  • a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
    Con esta causa se sanciona la incomparecencia injustificada al puesto de trabajo o la falta de puntualidad. En este sentido el Estatuto de los Trabajadores no tipifica dichas faltas, es decir, no cuantifica el número de faltas necesarias para sancionar, quedando esta regulación para la negociación colectiva y demás jurisprudencia.
  • b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
    En este tipo de despido disciplinario, el empresario en posesión del poder disciplinario que apuntábamos antes, puede despedir a un empleado que no cumple las órdenes empresariales o las desobedece; siempre respetando los límites legales, éticos y contractuales.
  • c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
    Basada en la exigencia del respeto absoluto (y mutuo) que se debe tener hacia el empresario y al resto de miembros que integran la compañía. Tales exigencias se incumplen cuando se agravia, insulta o amenaza, puesto que produce ofensas que afectan a la dignidad humana y atentan contra la convivencia y mantenimiento del bienestar laboral.
  • d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
    Entendida como la falta de fidelidad recíproca entre empresario y trabajador. En este sentido, y desde el punto de vista del trabajador, no son necesarias grandes pérdidas económicas ni daños de otro tipo; si el trabajador ha actuado de mala fe y con conocimiento de que así lo estaba haciendo, podrá ser despido bajo esta circunstancia.
    Algunos ejemplos de transgresión de la buena fe contractual son: uso de materiales de la empresa en beneficio propio, acciones que causan daño a la imagen de la compañía o la violación de secretos profesionales, entre otros.
  • e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
    Una de las causas de despido más difíciles de demostrar, salvo que existan herramientas de control y medida de rendimiento muy claras y fiables.
  • f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
    Siempre y cuando repercutan negativamente en el trabajo, al rendimiento laboral, productividad, seguridad de las instalaciones y compañeros, o a la buena convivencia organizacional.
  • g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
    En base al artículo 4.2 sobre los derechos de los trabajadores, y el respeto a su intimidad y dignidad en el trabajo.

Despido procedente

En el artículo 55, se habla de la forma y efectos del despido disciplinario, sin duda alguna uno de los puntos de mayor importancia por los efectos que pueden suponer ciertos errores de forma.

Así, se dice que el despido debe ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Cuando el trabajador afectado fuese representante legal o estuviese afiliado a algún sindicato habría que tomar otras consideraciones a la hora de proceder.

En caso de que no se hubiese hecho correctamente, es decir, notificado por escrito y atendiendo a las características especiales que en cada caso correspondan, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el plazo de 20 días a contar desde el siguiente al del primer despido. Lógicamente, los días correspondiente desde el día del primer despido hasta el día del segundo despido deberán ser abonados al trabajador, además de que durante dichos días el trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social.

Dicho esto, el despido podrá ser declarado:

-> Procedente, cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario como motivo de despido en su escrito de comunicación.

-> Improcedente, en caso contrario o cuando en su forma no se produjese por escrito, haciendo figurar los hechos que lo motivan o la fecha de efecto.

-> Nulo, cuando el despido tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien cuando se produzca con violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, entre otros.

Si te has visto afectado por un despido disciplinario y desconoces la indemnización que te corresponde legalmente, llama al número gratuito de atención 981 91 77 27 y uno de nuestros abogados expertos en Derecho Laboral analizará tu caso sin ningún tipo de compromiso.

(11 valoraciones)
Alberto García CarroAlberto García Carro

Apasionado del Coaching y el Management, con una clara visión hacia la gestión de personas y las nuevas tecnologías y ciencias de la información (TIC) como elementos diferenciadores y canales de mejora de las organizaciones actuales y futuras.

ver perfil completo
6 Comentarios
yuvaneida parra piñero12 jul., 2016

Me despiden estando de baja por la mutua un despido disiplinario...habiendo tenido una caida en mi trabajo

alfredo08 feb., 2015

Me han despedido por falta injustificada cuando en realidad fui detenido y estuve en prision preventiva. Las causas no tenian nada que ver con mi trabajo. No se si es despido procedente o improcedente.

MVP Asesores21 jul., 2014

Buenos días Luis Carlos, el despido telefónico no es válido. Éste debe comunicarse mediante documento escrito. Un saludo.

Luis Carlos Negro Pierrugues21 jul., 2014

hoy es Domingo 21 h. me acaban de notificar por telefono que estoy despedido. Lo puede hacer el empresario asi o me lo tiene que notificar mediante un documento oficial?

victoria10 feb., 2014

Maria. Como ha ido lo tuyo? Yo llevo 6 meses sin hacer nada no me dan trabajo. Me pagan a finde mes pero no me dan trabajo

maria tetesa meneses07 dic., 2013

Mi empresa alega mi despido a que no tienen trabajo para darme y me han estado cambiando de sirio porque dicen que ni encajo ni siendo cierto. Me han amenzsdo que su les denuncio van encontrar la forma de que el despido sea procedente.puesto que quieren llegar conmigo a un acuerdo

Normas de uso.
Esta es la opinión de los internautas, no de mvpasesores.com.
No está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o injuriantes.
Reservado el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.

Aceptar

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar su experiencia de navegación y realizar tareas de análisis.
Al continuar con su navegación entendemos que da su consentimiento a nuestra política de cookies.